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集团新闻
全员竞聘上岗 迸发山水新活力
作者:ssjtadmin阅读量:0发布时间:2020-03-27 22:48

       为进一步深化组织机构与薪酬考核体制改革,加强企业管理,激发职工队伍活力,根据“以岗定薪、多劳多得、竞聘上岗”的原则,为期半个多月的全员竞聘上岗活动圆满落幕。本次竞聘活动分为3-4级岗、5级岗、8级岗和兼职岗四个批次依次进行,共有123个职能岗和业务岗面向全体员工公开竞聘,所有环节都以“透明、公开、公平、公正”为准则,在山水集团监事会的指导与监督下有序开展。经过激烈的角逐,113个岗位选聘到合适的人才。

       人才是企业发展的第一生产力,集团公司高度重视此次内部竞聘,特成立机构设置改革和竞聘领导小组,由董事长季顶天亲自挂帅,制定了一系列用人体制、岗位设置和考核机制改革实施方案,力求打造一支充满生机活力的职工队伍。

       一是根据“优化组合”的原则,合并集团综合部和人力资源部,撤销内审部,新增网络技术(筹建)部,同时根据“责权对等”的原则,精简职能管理岗,增加业务岗数量,改善组织架构“头重脚轻”的局面;

       二是秉持着“业务经理是公司的宝藏”的主导改革思想,制定发布《山水集团业务经理等级评定管理办法》,鼓励全员以专职或兼职的形式发展各公司业务,并增设特级业务经理职级,满足业务经理职业发展规划需求,提高了业务经理工作积极性;

       三是根据“以岗定薪”的原则,重新定义员工薪酬的构成,突出“岗位薪资”的重要性,同时按照“能者多劳、多劳多得”的原则,在全集团范围内推出部分兼职岗位供能胜任的员工进行双向选择。

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竞聘者整装待发,各竞聘者紧张有序地准备着。


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       竞聘全程按照《山水集团岗位竞聘实施方案》的要求,有序推进志愿填报、资格审查、竞聘面试、评分统分、录用公示等环节的进行。

       让我们一起回顾一下精彩而有序的竞聘过程。


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全体员工全程收看,共同监督。


       走上竞岗讲台,把握5分钟的竞演时间,逐一亮相,群情激昂,围绕个人基本情况、竞岗优势、履职能力、岗位理解和任职规划等方面进行演讲。


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       评审小组结合竞聘者个人特点和竞聘岗位要求进行现场提问,竞聘者们或慷慨陈词、或沉稳作答,全方位展示出自身优势。

       “人尽其才、人岗相适”,本次竞聘是集团人事选拔形式上的一项创新举措,得到了员工的广泛支持和好评。

       季顶天表示,此次组织机构和薪酬考核体制改革是公司“自查自纠”的一项重要举措,提高了公司的运转效率。他还强调,“竞聘上岗”将成为山水集团今后选拔人才的常态化良性竞争机制,为“能干事、肯干事、干成事”的员工提供广阔的实践舞台,全面激发企业的内生动力。

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